劳动合同法培训

关于劳动合同法,你可能不知道的三个细节

但有一个前提,劳动合同法第40条规定: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;企业可以以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...

新浪财经

HR必备劳动合同法知识

劳动合同法实施条例规定,自用工之日起一个月内,员工拒签劳动合同的,单位可终止劳动关系,无需支付经济补偿。用工超过一个月不满一年员工拒签合同,单位应终止劳动关...

chinajobbox

劳动法培训:公司管理人员的劳动法规制

公司高级管理人员无差别的适用劳动合同期限制度显然是对用人单位严重的不公平。 除以上三点之外,劳动法培训还总结出了其他可能存在的问题,如劳动合同解除中单方解除...

法务培训

劳动法培训:劳务派遣解读

但由于劳务派遣往往涉及多个单位,劳动者所持劳动合同上的用人单位与实际工作单位并不一致,劳务派遣中的众多问题同样值得在劳动法培训中被专门探讨。通过对劳务派遣...

法务培训

劳动合同法培训企业可报名参加

台海网10月8日讯11月上旬,国家将在江西省九江市举办《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》培训班。市劳动保障局拟组织企业参加此次培训。 有意参加此次培训的...

新浪新闻

《劳动合同法》应用11:单位出资培训与服务期

培训服务期条款或者培训服务期协议,是《劳动合同法》实施后,允许单位约定劳动者承担违约金的两种情形之一。涉及到违约金的事情,劳动者一定要引起足够的重视。 一、...

劳动者驿站

劳动法培训之试用期制度

尽管属于劳动合同的约定条款,由于其强大的风险防范功能,绝大多数劳动合同都会选择约定试用期。我国早在1994年的《劳动法》中就确立了试用期制度,但实践中滥用试用期...

法务培训